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- 发布日期：2024-01-05 12:39 点击次数：147
台积电向日本大学毕业生提供的起薪为每月28万日元，比当地约20万日元的平均水平高出40%。
台积电位于日本的第一家晶圆厂将于2月24日正式开张，预计2024年底量产。
台积电子公司日本先进半导体制造（JASM）于 2022 年开始建设，该工厂预计将直接创造约 1，500 个高科技专业就业岗位，月产能达 45，000 个 12英寸晶圆。在日本政府的大力支持下，初期资本支出预计约为70亿美元。
据日媒报道，运作时的雇用人数估达1，700人，日媒估算，受惠于台积电进驻，未来十年熊本地区将产生6.9兆日元的经济效益。
这座晶圆厂于2022年4月开始新建，大楼主结构已完工，且办公室部分区域也在今年8月启用。将生产N28 28nm级工艺芯片，这是日本目前最先进的半导体工艺。22ULP工艺也会在这里生产，但注意它不是22nm，而是28nm的一个变种，专用于超低功耗设备。
这种工艺对高性能CPU、GPU、SoC来说显然不够，但对于汽车、消费电子领域的芯片还是足够的，而且这部分市场需求也很大，在日本就有大量企业仍然在使用这类芯片。鉴于许多集成电路 （IC） 的生命周期很长，这些技术预计将在很长一段时间内保持相关性。
该晶圆厂完全投产后，将创造约1700个工作岗位，目前已有约1400名员工，今年春天还会再加入250人左右。
日媒报道称，台积电高层可望出席明年2月的开幕仪式，未来也考虑兴建第二座工厂。制造工艺升级到N16级别，包括N16、N12、N12e等不同版本。
台积电的日本工厂，薪资可观
台积电（TSMC）可能会为加薪注入新动力，其涨幅将超过饱受通胀困扰的日本的物价涨幅，而这正是日本首相岸田文雄长期以来所追求的基本要素。
经济学家称，台积电为在九州岛南部熊本县 Kikuyo 镇建设新工厂而提供的慷慨补偿方案，不仅可以为该地区的制造商敲响警钟，也可以为该国其他地区的制造商敲响警钟。如果工资涨幅继续落后于物价涨幅，世界第三大经济体将面临滞胀风险，溢出效应将至关重要。
大和综合研究所经济学家岸川一马表示：“顺风正在吹。”他表示， 电子元器件采购网 这家公司耗资 86 亿美元的工厂以及 Rapidus 和 Micron Technology 等同行的其他庞大支出计划可能会刺激更多投资和人才竞争，从而促进更广泛行业的劳动力市场流动性和工资增长。
日本政府准备通过财政援助帮助半导体行业实现到 2030 年芯片、零部件和材料的国内销售额增加两倍至 15 万亿日元（1050 亿美元）的目标，同时寻求鼓励企业通过税收增加资本支出学分。日本认为国内芯片生产对其经济安全至关重要。
据日本工会联合会称，约5，300个会员工会在2023年工资谈判中同意管理层平均加薪3.58%，这是约30年来的最大增幅。尽管如此，由于工资增长未能赶上物价上涨，10 月份经通胀调整后的工资连续第 19 个月同比下降。
在高达 4760 亿日元的补贴支持下，台积电计划雇用 1，700 名工人，于 2024 年 12 月在该工厂开始生产。
据当地大学官员称，台积电向 2022 年大学毕业生提供的起薪为每月 28 万日元，比当地约 20 万日元的平均水平高出40%。Sanro 研究所的数据显示，这一数字也比截至 2024 年 3 月的一年中全国应届毕业生平均月薪约 22 万日元高出 27%。
“我很高兴能在（台积电）工厂开始我的半导体职业生涯。我可以在那里吸收世界上最先进的技能和知识，并获得良好的工资和福利，”熊本县立技术学院（Kikuyo 的一所两年制大学）的一名 19 岁学生说道。他将从4月起在台积电熊本工厂担任副工程师，开始自己的职业生涯，月薪约为23万日元。
由于日本面临劳动力萎缩的问题，当地公司正在努力在 Kikuyo 周围确保足够的员工。Kikuyo 是一个约有 44，000 人的小镇，台积电及其供应商聚集在工业园区，以创建半导体相关企业集群。
经济学家预计，全国范围内人才和工资的竞争将加剧。在半导体行业，新成立的芯片制造商Rapidus正在北海道建设新的半导体工厂，美国芯片巨头美光科技正在广岛县提高产能，两家公司都获得了大约2000亿至3000亿日元的补贴支持。
东芝和铠侠也在增加生产线。台积电正在考虑在日本设立第二座工厂，据报道在日本设立第三座工厂，并得到更多政府财政支持。
“考虑到台积电正在全国范围内招聘员工，工资上涨的趋势可能会蔓延到全国，而无法跟上工资上涨的中小企业将感受到痛苦，”台积电首席代表长滨敏宏表示。
日本电子信息技术产业协会预计，未来十年，仅八家主要国内芯片制造商就将面临 4 万名工人短缺的情况。
随着越来越多的芯片相关公司在 Kikuyo 周边和境外建设工厂，九州金融集团估计，九州（由熊本县和其他七个县组成）的半导体企业集群将为该地区带来约 7 万亿日元的经济影响从2022年起的10年里。尽管小公司很难提高工资，但经济学家表示，它们必须提供有竞争力的工资来吸引年轻人才。